FRESQUE DE LA DIVERSITÉ
SENSIBILISER AUX ENJEUX DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION.
Pour mieux comprendre, échanger et agir ensemble.
Diversité et inclusion en entreprise :
par où commencer ?
COMEX, CODIR, associés, équipes RH, managers, salariés, stagiaires, bénévoles…
Tous concernés !
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective conçu pour sensibiliser aux mécanismes de discrimination et aux enjeux de diversité et d’inclusion au sein des organisations.
Imaginée par l’ESSEC Business School et coproduite avec Belugames, spécialiste du jeu et de la coopération, elle permet de partager une base de connaissances communes issue de travaux de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale, soutenus par l’expertise académique de Junko Takagi, professeure titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l’ESSEC.
Comprendre ce qu’est la Fresque
Un atelier d’intelligence collective qui permet de sensibiliser et de susciter des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discrimination et d’inclusion au sein des organisations.
❌ Un cours ou une master class
❌ Une formation descendante
❌ Un outil de résolution de conflits
❌ Un diagnostic ou un audit
CE QU’ELLE N’EST PAS
ET VOUS, ÊTES-VOUS AU CLAIR AVEC CES NOTIONS ?
BIAIS COGNITIFS · INTÉGRATION · PRIVILÈGES · HANDICAP · DISCRIMINATION
GENRE · ÉQUITÉ · RACISME · JUGEMENT · INCLUSION
MIXITÉ · STÉRÉOTYPES · SEXISME · INTERSECTIONNALITÉ · VALIDISME
SAURIEZ-VOUS LES DÉFINIR PRÉCISÉMENT ?
Les objectifs de la Fresque de la Diversité
01 - PARTAGER
Établir une base commune de définitions des principaux concepts de Diversité & d’Inclusion.
02 - COMPRENDRE
Comprendre les liens entre les différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion et aux discriminations.
03 - ECHANGER
Ouvrir un espace d’échange apaisé et sécurisé autour des questions de discrimination.
04 - PRENDRE CONSCIENCE
Mesurer l’ampleur des discriminations et leur dimension systémique.
05 - AGIR
Donner envie à chacun et chacune d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation.
Le déroulé d’une Fresque de la Diversité
3 heures
d’atelier
6 à 20 personnes
1 ou 2 tables
Mise en activité
en groupe
42 cartes-notions
FR ou EN
Intervention
en présentiel
1 facilitateur
certifié
Ils ont expérimenté la Fresque de la Diversité
Elles en parlent
Sabrina Koesharto, Office Manager chez Degroof Petercam Foundation à Bruxelles, explique pourquoi la diversité doit faire partie des priorités de l’entreprise et comment un atelier aussi concret et accessible peut réellement faire évoluer les représentations.Voir sur LINKEDIN
Laurence CHRETIEN, DRH de Schmidt Groupe, partage pourquoi les sujets de diversité et d’inclusion sont essentiels pour la marque et comment un atelier de seulement 3 heures peut contribuer à faire évoluer les regards et nourrir durablement la culture d’entreprise.Voir sur LINKEDIN
La Fresque de la Diversité constitue la première étape d’un processus visant à construire des organisations et une société plus inclusives et plus apaisées.
Elle se veut être aux défis sociaux ce que la Fresque du Climat est aux défis climatiques.
